În august anul trecut, Google a fost plasat în centrul atenției pentru concedierea lui James Damore, după ce și-a împărtășit memorandumul controversat rețelelor interne ale Google. Memoriul a vorbit despre decalajul salarial dintre bărbați și femei în domeniul ingineriei, iar Damore a încercat să explice că acest decalaj exista din cauza diferenței biologice între bărbați și femei.
La începutul acestui an, Damore a emis un proces de acțiune de clasă împotriva Google, cu pretenția că compania discrimina împotriva bărbaților albi, conservatori. Această situație întreagă a avut (fără surprindere) o mulțime de agitație și, în toate acestea, Wired a intervievat recent câțiva angajați de la Google pentru a vă face o idee despre modul în care acest lucru afectează lucrătorii din cadrul companiei.
După ce Damore a intentat procesul, angajații Google au raportat că susținătorii diversității din cadrul companiei au fost supuși hărțuirii neîntrerupte, o parte din acestea ajungând până la adresele, numerele de telefon și numele de pre-tranziție pentru angajații transgender fiind împărtășite public de asemenea din 4chan.
Vorbind cu Wired, inginerul Colin McMillen a spus:
Acum este ca în realitate orice spui despre tine însuți poate ajunge la scurgere pentru a înscrie puncte politice într-un proces. Trebuie să fiu foarte atent la alegerea cuvintelor mele din cauza amenințării de doxing de grad scăzut. Dar hai să-l înțelegem, nu sunt vizibil obișnuit sau trans sau nu alb și o mulțime de acești oameni își înfrânează propria supremație albă.
Echipa de securitate Google și-a făcut partea în combaterea oricăror amenințări fizice, iar responsabilul șef pentru diversitate și incluziune, Danielle Brown, a fost „susținător și liniștitor” în timpul acestor evenimente recente. Cu toate acestea, nu totul este perfect:
Dar, ei spun că nu li s-a spus rezultatul plângerilor pe care le-au depus împotriva unor colegi de muncă, pe care cred că îi hărțuiesc și că executivii de vârf nu au răspuns afirmativ la preocupările legate de hărțuire și infracțiune. În consecință, unii angajați verifică acum site-urile de ură pentru tentativele de a face angajați pe Google, pe care apoi le raportează securității Google.
La Google, angajații trebuie să treacă prin instruire pentru diversitatea etnică, rasială și sexuală. Damore spunea în memorandum că programele de instruire sunt „extrem de politizate” și că au înstrăinat persoanele ne-progresiste, dar o angajată anonimă de sex feminin spune:
Programele nu au context cu privire la discriminare și inegalitate și se concentrează pe relațiile interpersonale, instruindu-i pe angajați să urmărească ceea ce spun pentru că ar putea răni sentimentele cuiva. „Acesta jefuiește Google șansa de a discuta aceste probleme” și lasă criticile fără răspuns, spune ea. Ea spune că colegii și managerul ei au descris diversitatea drept „doar o altă casetă de verificat și o pierdere de timp”.
Pe lângă aceste evenimente actuale, fostul inginer Cory Altheide a spus că problemele se întorc până în 2015, când a renunțat. Potrivit Altheide, un Google a scris pe un blog intern care spunea:
Negrii nu sunt egali cu albii. Prin urmare, „inegalitatea” dintre aceste rase este de așteptat și are sens perfect.
Wired spune că Google a confirmat că a fost întâlnit cu toți angajații care s-au arătat îngrijorați cu privire la aceste probleme și, în timp ce această situație va continua să se dezvolte în următoarele luni, este interesant (și un pic descurajant) să aruncăm o privire mai atentă în ceea ce privește acest aspect. afectează oamenii reali în zi cu zi.
AT&T propune „Bill of Rights” pe Internet după moartea neutralității nete
