Un memorandum lansat de un inginer Google a fost viral în weekend după ce a fost lansat la nivel de companie în rețelele interne. Memorandumul în cauză afirmă că diferența de gen în pozițiile de inginerie din cadrul companiei se datorează diferențelor biologice între bărbați și femei și că inițiativele de diversitate ale Google sunt greșite din cauza acestor diferențe.
Memoriul vine într-un moment în care Google este cercetat de Departamentul Muncii din SUA pentru nerespectarea legilor privind salariile egale, în mod special plătind salariați mai puțin decât colegii lor de sex masculin. De asemenea, acest lucru vine la scurt timp după ce o altă companie din Silicon Valley, Uber, l-a făcut pe CEO-ul lor Travis Kalanick să demisioneze din cauza acuzațiilor de hărțuire sexuală.
Declarația lui Sundar Pichai este după cum urmează:
Din: Sundar
Subiect: Cuvintele noastre contează
Acestea au fost câteva zile foarte dificile. Am vrut să ofer o actualizare a notei care a fost vehiculată în ultima săptămână.
În primul rând, permiteți-mi să spun că susținem cu tărie dreptul Googlers de a se exprima, iar o mare parte din ceea ce a fost în acel memoriu este corect să dezbată, indiferent dacă marea majoritate a Google nu este de acord cu aceasta. Cu toate acestea, porțiuni ale memoriului încalcă Codul nostru de conduită și traversează linia avansând stereotipuri dăunătoare de gen la locul de muncă. Treaba noastră este să construim produse minunate pentru utilizatorii care fac diferența în viața lor. A sugera că un grup de colegi ai noștri au trăsături care îi fac mai puțin potriviți din punct de vedere biologic la acea muncă este ofensiv și nu este OK. Este contrar valorilor noastre de bază și Codului nostru de conduită, care se așteaptă ca „fiecare Googler să facă tot posibilul pentru a crea o cultură la locul de muncă care să fie lipsită de hărțuire, intimidare, părtinire și discriminare ilegală”.
Memoriul a avut un impact clar asupra colegilor noștri, dintre care unii sunt răniți și se simt judecați în funcție de sexul lor. Colegii noștri nu ar trebui să-și facă griji că de fiecare dată când deschid gura pentru a vorbi într-o ședință, trebuie să demonstreze că nu sunt ca statele memorative, fiind „agreabile”, mai degrabă decât „asertive”, arătând un „inferior” toleranță la stres ”sau fiind„ nevrotic ”.
În același timp, există colaboratori care se întreabă dacă își pot exprima în mod sigur opiniile la locul de muncă (în special cei cu un punct de vedere minoritar). Și ei se simt sub amenințare și nu este în regulă. Oamenii trebuie să se simtă liberi să exprime disensiunea. Așadar, pentru a fi din nou clar, multe puncte ridicate în memoriul - cum ar fi porțiunile care critică instruirile Google, punerea la îndoială a rolului ideologiei la locul de muncă și dezbaterea dacă programele destinate femeilor și grupurilor subestimate sunt suficient de deschise tuturor - sunt subiecte importante. Autorul a avut dreptul să își exprime opiniile cu privire la aceste subiecte - încurajăm un mediu în care oamenii să poată face acest lucru și rămâne politica noastră de a nu lua măsuri împotriva nimănui pentru a susține aceste discuții.
Zilele trecute au fost foarte dificile pentru mulți la companie și trebuie să găsim o modalitate de a dezbate chestiuni asupra cărora am putea fi de acord - în timp ce facem acest lucru în conformitate cu Codul nostru de conduită. V-aș încuraja pe fiecare dintre voi să facă un efort în zilele următoare pentru a veni în contact cu cei care ar putea avea perspective diferite de la dvs. Voi face la fel.
Am fost în călătorii legate de muncă în Africa și Europa în ultimele două săptămâni și tocmai începusem vacanța în familie aici săptămâna aceasta. Am decis să mă întorc mâine, în mod clar, mai sunt multe de discutat ca grup - inclusiv modul în care creăm un mediu mai incluziv pentru toți.
Vă rugăm să vă alăturați mie, împreună cu membrii echipei de conducere de la o primărie joi. Verificați în curând calendarul dvs. pentru detalii.
- Sundar
Autorul memoriului, James Damore, a confirmat demiterea lui Financial Times. Damore a declarat că „explorează în prezent posibile remedii legale”.
Este posibil să câștigăm o comision pentru achiziții folosind linkurile noastre. Aflați mai multe.
