Au trecut câteva zile de când un judecător a decis că Google a trebuit să predea 8.000 din informațiile de contact ale angajaților săi către Departamentul Muncii din SUA, dar motivul pentru care rămâne este o chestiune preștiință - și merită studiat înainte de a pleca în weekend..
Producătorul Android este în prezent cercetat pentru că nu ar respecta legile privind salariile egale, dintre care inițial au fost menite să elimine orice diferență de salarizare bazată pe gen. (Peste cincizeci de ani și încă avem probleme cu acest lucru, deși decalajul este din ce în ce mai restrâns.) Washington Post relatează că probele în acest sens au fost descoperite în timpul unui audit de rutină.
Departamentul Muncii va trebui să analizeze toate cele 8.000 de contacte - pe care Google le-a bătut de la 21.000 - și să intervieveze fiecare persoană despre cât fac, pentru ca apoi să o facă cu restul colegilor din aceeași divizie. "Este incredibil de important nu doar pentru departament, ci pentru contribuabili și pentru femeile de la Google, că ancheta continuă imediat", a declarat Janet Herold, o avocată regională la Departamentul Muncii, într-un interviu cu The Guardian. "Așteptăm cu nerăbdare această etapă următoare a anchetei … să vorbim și să ascultăm bărbații și femeile de la Google pentru a afla despre experiențele lor și perspectivele lor de ce există astfel de disparități în salariu."
"Este incredibil de important nu doar pentru departament, ci pentru contribuabili și pentru femeile de la Google, că ancheta continuă imediat" - Janet Herold
La rândul său, Google a negat că există vreun decalaj de remunerare. În analiza sa - sub forma unei postări de blog bine editate și gospodate - compania subliniază eforturile sale de a se asigura că „bărbații și femeile care se alătură Google în același rol sunt compensate pe condiții de concurență echitabile”. Compania a depus chiar un răspuns la solicitările departamentului, menționând faptul că „a respectat diverse audituri anterioare în legătură cu contractele federale, iar acele audituri nu au dus la provocări ale practicilor noastre”. Continuă:
În ultimul an, doar în legătură cu acest audit, am furnizat peste 329.000 de documente și peste 1, 7 milioane de puncte de date, inclusiv informații detaliate de compensare, ca răspuns la cele 18 solicitări de date diferite ale OFCCP.
Google a declarat că este îngrijorat de faptul că solicitările au fost „dincolo de sfera relevanței” pentru acest caz particular, motiv pentru care a susținut o astfel de luptă pentru a reduce ancheta inițială. Dar de ce protestăm dacă nu este nimic rău? Dacă de fapt apar probleme de audit într-un audit, nu ar avea sens să dezlipim camera pentru a găsi vinovatul?
De asemenea, este îngrijorător având în vedere diferitele rapoarte ale insistenței Google de a bloca investigațiile. Câteva luni în urmă, Google a încercat fără succes să blocheze accesul la informațiile necesare pentru un caz de discriminare de gen cu profil înalt.
Auditul continuă și vom urmări cazul până la capitolul final. Va fi interesant să vedem impactul verdictului asupra Silicon Valley, indiferent dacă este în favoarea Google, în special luând în considerare cât de mult a făcut compania pentru a-și comercializa eforturile pentru promovarea unui loc de muncă divers. La rândul său, valea propovăduiește, de obicei, ideea unei societăți utopice, în care tehnologia rulează, iar egalitatea este palpabilă. Realitatea este că există încă o diferență majoră între bărbați și femei care lucrează în tehnologie, ca să nu mai vorbim de o lipsă incredibilă de diversitate rasială.
