Google tocmai a publicat un post pe blog care oferă o perspectivă asupra diversității companiei. Numerele publicate detaliază sexul și diversitatea etnică în cadrul forței de muncă. Laszlo Bock, vicepreședinte senior al Operațiunilor oamenilor la Google, recunoaște că Google nu este acolo unde vor să fie atunci când vine vorba de diversitate. Numere după pauză.
Numerele din graficul de mai sus provin din ianuarie 2014. Datele de gen se bazează pe forța de muncă globală Google, în timp ce datele de etnie sunt reprezentative numai pentru angajații din SUA.
70 la sută din forța de muncă globală Google este de sex masculin, în timp ce femeile reprezintă 30 la sută din personal. În Statele Unite, 61% dintre Googlers sunt albi, 30% sunt asiatici, 4% sunt două sau mai multe rase, 3% sunt hispanice, 2% sunt negre, iar restul etnic constituie mai puțin de un procent.
Google citează numărul scăzut de absolvenți de sex feminin cu studii informatice drept un motiv pentru care doar 30 la sută din personalul lor este feminin.
De ce Google a lansat aceste numere? Pentru a fi transparenti cu privire la nivelul actual de diversitate în forța de muncă și a recunoaște că, în prezent, sunt lipsiți de locul în care vor să fie.
Ce fel de inițiative ar putea face Google pentru a îmbunătăți diversitatea forței de muncă?
Sursa: Google
